تعیین اهداف جدید برای اقامت موقت کانادا؛ از پاییز ۲۰۲۴ 

در‌حالی‌که منتظر اعلام اطلاعات جدید از سوی دولت کانادا هستیم، Randy Boissonnault، وزیر کار کانادا در بیانیه‌ای اعلام کرده است که اکثر کارفرمایان محدودیت‌هایی برای جذب نیروی کار موقت خواهند داشت.

به جز بخش‌های کلیدی، کارفرمایان قبلا مجاز بودند تا ۳۰ درصد از نیروی کار خود را با دستمزدهای پایین جذب کنند. این موضوع به ۲۰ درصد کاهش می‌یابد تا اتکای کارفرمایان به جذب کارگران مقیم موقت نیز به میزان ۲۰ درصد کاهش یابد.

البته در برخی از بخش‌های کلیدی، کارفرمایان اجازه خواهند داشت تا کارگران خارجی موقت را در سطوح بالاتر حداقل برای کوتاه‌مدت حفظ کنند.

حوزه بهداشت و درمان و بخش ساخت‌وساز حداقل تا ۳۱ ماه آگوست سال جاری از این تغییرات مستثنی خواهند بود. کارفرمایان در این دو بخش می‌توانند تعداد نیروی کار موقت خارجی خود را تا همان میزان ۳۰ درصد حفظ کنند. کارفرمایان بخش کشاورزی کانادا و سایر کارفرمایان فصلی که سایر الزامات را برآورده‌ کنند نیز از این محدودیت‌های جدید معاف خواهند بود.

این بدان معناست که اگر هم‌اکنون شرکتی از طریق برنامه TFWP با ۳۰ درصد نیروی کار موقت خارجی و با ارائه دستمزد‌های پایین کار می‌کند، تا زمانی که اتکای آن‌ها به کارگران خارجی موقت کاهش پیدا نکند، نمی‌توانند از برنامه TFWP برای جذب نیروی کار خارجی استفاده کنند.

IRCC همچنین در بیانیه خود اعلام کرده است که کارفرمایان کانادایی قبل از اینکه به استخدام یک نیروی کار خارجی متوسل شوند، باید به‌دنبال جذب داوطلبانی باشند که هم‌اکنون در کانادا حضور دارند. در‌حال‌حاضر، برای اطمینان از یک مجوز LMIA مثبت، کارفرما باید نشان دهد که تلاش کرده است تا یک شهروند یا مقیم دائم کانادا را استخدام کند. اما بیانیه اخیر نشان می‌دهد که الزامات جدیدی برای هدف قرار دادن گروه‌هایی مانند پناهجویان، دارندگان مجوز کار پس از تحصیل و نیروی کار خارجی تحت کلاس تجربه کار کانادایی ایجاد خواهند شد.