آشنایی با شغل مدیر منابع انسانی در کانادا
مدیران منابع انسانی وظیفه برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت، کنترل و ارزیابی عملکرد منابع انسانی و ادارات پرسنل، تدوین و اجرای سیاست ها، برنامه ها و رویه های مربوط به برنامه ریزی منابع انسانی، استخدام، چانه زنی جمعی، آموزش و توسعه، طبقه بندی شغل و پرداخت و مزایا مدیریت را بر عهده دارند. آن ها نماینده مدیریت هستند و در کمیته های مختلف برای حفظ روابط مداوم بین مدیریت و کارمندان به طور فعال شرکت می کنند. این افراد در تمام بخش های خصوصی و دولتی مشغول به کار می شوند.
کد شغلی: NOC 0112
دستمزد در ساعت
میانگین: ۴۵.۰۶ دلار
حداکثر دستمزد: ۶۹.۲۳ دلار
حداقل دستمزد: ۲۵.۷۱ دلار
چشم انداز شغلی
فرصت‌های شغلی مدیران منابع انسانی در کانادا در سه سال آینده
بازار کار نسبتا خوب در
استان های بریتیش کلمبیا، نیوفاندلند و لابرادور، مناطق شمال غربی، نوا اسکوشیا، انتاریو، جزیره پرنس ادوارد و یوکان
بازار کار خوب در
استان های نیوبرانزویک و کبک
وضعیت بازار کار مدیران منابع انسانی در کانادا در ده سال آینده
بر اساس آمار و ارقام ارائه شده در بانک مشاغل کانادا، برای شغل دستیار اداری پزشکی، در بازه زمانی ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۸ در کل ۳۰ هزار شغل جدید پیش بینی شده است، در حالی که انتظار می‌رود در حدود ۲۷ هزار متقاضی جدید برای استخدام در این شغل، در دسترس باشند.
عناوین شغلی
- مدیر، منابع انسانی
- مدیر، سهامداران اشتغال – منابع انسانی
- مدیر، منابع انسانی
- مدیر، روابط کارفرمای و کارمند
- مدیر، روابط کارکنان
- مدیر، پرداخت و مزایا
- مدیر، پرسنل
- مدیر، خدمات پرسنلی
- مدیر، استخدام
- مدیر، بهداشت و ایمنی شغلی
- مدیر، آموزش پرسنل و توسعه
- مدیر، روابط صنعتی
دانش و مهارت‌های شغلی
- دانش مدیریت کسب و کار
- تجزیه و تحلیل اطلاعات
- مدیریت
- برقراری ارتباط حرفه ای
- دانش حقوقی و امنیت اجتماعی
شرایط استخدام
- داشتن مدرک حداقل لیسانس در یکی از رشته های مدیریت پرسنل مثل: مدیریت تجارت، روابط صنعتی، اقتصاد و تجارت و یا روانشناسی و یا گذراندن یک دوره پیشرفته در مدیریت پرسنل
- داشتن حداقل ۳ سال تجربه کاری در زمینه های منابع انسانی و یا مامور پرسنل
مجوزهای لازم برای کار به عنوان مدیر منابع انسانی در کانادا
- اخذ مجوز از ارگان خاصی احتیاج نیست
شرح وظایف
- برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت، کنترل و ارزیابی عملکرد منابع انسانی یا پرسنل
- رفع نیازهای کارمندان در رابطه با ارتباط با مدیر
- هماهنگی فعالیت های آموزشی و روند استخدام
- تدوین و اجرای سیاست ها و رویه های روابط کار و مذاکره درباره توافق های جمعی
- مدیریت برنامه های توسعه کارکنان، آموزش زبان و برنامه های بهداشت و ایمنی
- مشاوره و راهنمایی سایر مدیران بخش در مورد تفسیر و اجرای سیاست ها و برنامه های پرسنلی
- نظارت بر طبقه بندی و رتبه بندی کارمندان و مشاغل
- شرکت، سازماندهی و برگزاری جلسات اطلاع رسانی کارمندان در مورد سیاست های کاری، مزایا و غرامت
- نظارت و مدیریت بر کیفیت برنامه های سازمان
- نظارت بر انطباق حقوق پرداختی کارمندان و پرسنل با قوانین سازمان و دولت
پیشنهادهای شغلی برای مدیر منابع انسانی
رزومه کاری خود را برای مشاغل پیشنهاد شده برای مدیر منابع انسانی در کانادا همین امروز ارسال کنید.
