گزارش سالانه اکسپرس اینتری نشان می‌دهد که رقابت فشرده‌تر شده، الگوهای پذیرش به سمت دسته‌محور (Category-based) تغییر یافته و نتایج اقتصادی پس از لندینگ مهاجران همچنان قوی است. هم‌زمان، سیاست‌های فدرال بر تبدیل مقیمان موقت در کانادا به مقیم دائم تاکید داشته است.
خلاصه مهمترین نکات
در سال ۲۰۲۴ مجموعاً ۹۸٬۹۰۳ دعوتنامه (ITA) صادر شد و بیشترِ دعوت‌شدگان ساکن کانادا بودند.
هند با ۴۳٬۰۰۴ دعوتنامه، سومین سال پیاپی در صدر تابعیت‌هاست؛ کامرون با رشد چشمگیر در رتبه دوم قرار گرفت.
از نظر نوع پذیرش: CEC (تجربه کانادایی) بیشترین صدور (۲۶,۵۰۰) و سپس دسته فرانسوی‌زبانان و برنامه‌های استانی بودند.
۵۶٪ از دعوت‌شدگان حداکثر دو سال تجربه کار کانادایی داشتند؛ اما فقط ۱٪ بدون/کمتر از یک‌سال تجربه کار خارجی بودند. ترکیب تجربه کانادایی + تجربه خارجی کلیدی است.
مشاغل پیشرو: مهندسان نرم‌افزار، سرپرستان خدمات غذایی، توسعه‌دهندگان نرم‌افزار، دستیاران اداری.
چه کسانی در سال ۲۰۲۴ دعوتنامه دریافت کردند؟
در ادامه شاخصه‌های کلیدی از میان افرادی که سال گذشته دعوتنامه گرفتند آمده است.
دعوت‌نامه‌ها بر اساس برنامه‌های اقتصادی
تا می ۲۰۲۴ هیچ پذیرشی برای برنامه نامینیشن استانی (PNP) یا برنامه تجربه کانادایی (CEC) برگزار نشد، تعداد قابل‌توجهی از دعوت‌نامه‌های این دو گروه در دراوهای عمومی (General) صادر شد. این موضوع کمک می‌کند ببینیم در مجموع، چه در راندهای عمومی و چه راندهای ویژه، هر برنامه چند نفر از CEC و PNP انتخاب شدند.
در مجموع، در سال ۲۰۲۴ ۹۸٬۸۸۱ دعوتنامه صادر شد. توزیع آن‌ها چنین بود:
| نوع دعوتنامه (ITA) | میانگین امتیاز | تعداد دعوت‌نامه‌ها |
|---|---|---|
| برنامه نامینیشن استانی (PNP) | 725 | 15,483 |
| عمومی | 536 | 14,445 |
| برنامه تجربه کانادایی (CEC) | 524 | 26,500 |
| فرانسوی‌زبانان | 409 | 23,000 |
| مشاغل علوم کاربردی (STEM) | 491 | 4,500 |
| مشاغل سلامت | 443 | 10,250 |
| مشاغل فنی–حرفه‌ای | 435 | 3,600 |
| مشاغل حمل‌ونقل | 430 | 975 |
| مشاغل کشاورزی و صنایع غذایی | 437 | 150 |
| مجموع ITA | — | 98,903 |
فاکتور سن
از نظر سنِ متقاضیانی که دعوت به اقدام شدند، سهم دعوت‌نامه‌های صادرشده برای افراد ۲۰ تا ۲۹ سال که بیشترین امتیاز را در چارچوب CRS دریافت می‌کنند، در سال ۲۰۲۴ همچنان بزرگ‌ترین گروه بود (۵۳٪). این رقم نسبت به ۲۰۲۳ (۵۴٪) اندکی کاهش، اما نسبت به ۲۰۲۲ (۵۰٪) افزایش نشان می‌دهد. گروه ۳۰ تا ۳۴ سال دومین گروه بزرگ سنی بود و در ۲۰۲۴ از ۲۷٪ در ۲۰۲۳ به ۲۸٪ اندکی افزایش یافت. در مجموع، ساختار سنی در سال‌های پی‌درپی نسبتاً مشابه باقی ماند.
سطح تحصیلات
با نگاهی به بالاترین مدرک تحصیلی دعوت‌شدگان، در سال ۲۰۲۴ توزیع تقریباً هم‌سطح با ۲۰۲۳ بود، هرچند نسبت به ۲۰۲۲ اندکی تفاوت داشت. بیشترین سهم دعوت‌نامه‌ها (۴۷٪) به متقاضیانی رسید که مدرک لیسانس داشتند؛ این رقم نسبت به ۲۰۲۲ (۴۰٪) ۷ واحد درصد افزایش نشان می‌دهد.
پس از آن، دارندگان مدرک کارشناسی ارشد (۴۱٪) قرار داشتند که نسبت به ۲۰۲۲ (۴۶٪) کاهش یافت.
سهم متقاضیان دارای مدارک یک‌ساله یا دوساله کالج و نیز دیپلم دبیرستان یا کمتر، از ۲۰۲۲ تاکنون تقریباً ثابت ماند.
تعداد دارندگان دکتری در ۲۰۲۴ نسبت به ۲۰۲۳ اندکی کاهش داشت، اما سهم آنان از کل دعوت‌نامه‌ها از ۲۰۲۳ تاکنون روی ۳٪ ثابت مانده است.
در مجموع، افرادی که دعوتنامه گرفتند، همچنان تحصیلات بالایی داشتند؛ به‌طوری‌که ۹۰٪ اعلام کرده‌اند دست‌کم یک مدرک لیسانس دارند که نسبت به ۲۰۲۳ (۹۲٪) کاهش جزئی به‌شمار می‌رود.
سطح مدرک زبان
در ۲۰۲۳، رایج‌ترین سطح CLB سطح ۹ (۳۱٪) بود و پس از آن سطح ۷ (۲۴٪) قرار داشت. در ۲۰۲۴، این دو سطح به‌یک اندازه رایج بودند (۲۷٪ برای هر دو)، و پس از آن سطح ۸ (۲۵٪) قرار گرفت. بااین‌حال، در مقایسه با ۲۰۲۲، با توجه به حجم بالاتر دعوت‌نامه‌ها در ۲۰۲۴، شمار این سطوح CLB تقریباً دو برابر شد.
سابقه کاری در کانادا یا خارج از کانادا
در تجربه کار کانادایی، بیشترِ افراد موفق حداقل یک سال سابقه داشتند، اما بیشترین رشد مربوط به کسانی بود که سه سال یا بیشتر سابقه داشتند. بین ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۴ سهم دعوت‌نامه‌های این گروه از ۳٪ به ۸٪ رسید. با توجه به حد نصاب بالای CRS در راندهای CEC طی ۲۰۲۵، به احتمال زیاد این بخش همچنان رشد می‌کند.
در تجربه کار خارجی، ۳۰٪ از افراد موفق پنج سال یا بیشتر سابقه کار در خارج را گزارش کردند. اما تغییر بزرگ این بود که بی‌تجربه‌ها یا افرادی با کمتر از یک سال سابقه خارجی از ۲۷٪ در ۲۰۲۲ و ۲۸٪ در ۲۰۲۳ به فقط ۱٪ در ۲۰۲۴ سقوط کردند. اکنون تقریباً همه افراد موفق حداقل یک سال تجربه کار خارجی دارند.
این روند جالب است چون این روزها بیشتر می‌شنویم که برخی متقاضیانِ داخل کانادا برای افزایش امتیاز CRS به‌دنبال کسب تجربه کار خارجی هستند. اگر درست انجام شود می‌تواند مؤثر باشد، اما خالی از ریسک نیست. هرکس به این مسیر فکر می‌کند باید پیامدها و چالش‌های احتمالی را پیش از اقدام کاملا درک کند.
امتیاز زبان فرانسوی و جاب آفر
سهم دریافت‌کنندگان دعوتنامه که امتیاز زبان فرانسوی گرفتند از ۱۴٪ در ۲۰۲۳ به ۲۵٪ در ۲۰۲۴ جهش کرد. افزایشی بزرگ که بازتاب اثر پذیرش‌های مبتنی بر زبان فرانسه است.
در میان افرادی که امتیازهای اضافی گرفتند، هرچند رایج‌ترین تقویت امتیاز از تحصیل در کانادا بود، تمرکز ما روی امتیاز جاب آفر است. در ۲۰۲۴، ۲۱٪ از دریافت‌کنندگان ITA معیارهای لازم برای دریافت این امتیاز را داشتند، اما فقط ۱۹٪ واقعا این امتیاز را دریافت کردند. به زبان عددی، ۲۰٬۹۵۷ نفر واجد معیار بودند، اما فقط ۱۸٬۷۰۸ نفر امتیاز گرفتند.
این شکاف نشان می‌دهد برخی متقاضیان از نظر فنی در دسته «جاب آفر» واجد شرایط بودند اما امتیاز نگرفتند. احتمالا به‌دلیل نگرانی‌های رو‌به‌افزایش درباره آفرهای شغلی غیرواقعی. این نگرانی‌ها در مارس ۲۰۲۵ به اوج رسید، زمانی که پس از گزارش‌هایی درباره سوءاستفاده از آفرهای جعلی برای بالا بردن امتیاز، امتیاز جاب آفر به‌طور کامل حذف شد.
جالب خواهد بود ببینیم حذف این امتیاز در سال ۲۰۲۵ چه پیامدی دارد. به‌ویژه بر تعداد متقاضیانی که قادر به کسب امتیازهای اضافی هستند و اینکه آیا تعادل به سمت تحصیلات، زبان و تجربه کانادایی بیشتر جابه‌جا می‌شود یا نه.
همچنین شایان ذکر است که طبق گزارش Express Entry 2024، افرادی که به‌صورت واقعی امتیاز جاب آفر را دریافت کردند، پس از ورود به کانادا به‌مراتب بیشتر از دیگران درآمد کسب کردند. این موضوع نشان می‌دهد آفر شغلیِ واقعی همچنان یکی از قوی‌ترین پیش‌بینی‌کننده‌های موفقیت اقتصادی پس از ورود است.
مشاغل برتر و الگوهای جنسیتی
پنج شغلِ برتر در میان دریافت‌کنندگان دعوتنامه عبارت بودند از:
مهندسان و طراحان نرم‌افزار — 3,715 دعوتنامه
سرپرستان خدمات غذایی — 3,608
توسعه‌دهندگان و برنامه‌نویسان نرم‌افزار — 3,142
دستیاران اداری — 2,669
دبیران دبیرستان — 2,136
الگوهای جنسیتی در این مشاغل پیشرو به‌روشنی دیده می‌شد: مردان در دو نقشِ مرتبط با نرم‌افزار غالب بودند، در حالی‌که زنان بیشترِ دعوت‌نامه‌ها در سمتِ سرپرستان خدمات غذایی و دستیاران اداری را به خود اختصاص دادند. در شغلِ دبیر دبیرستان توزیع متوازن‌تر بود و زنان اندکی برتری داشتند.
کشور محل سکونت و تابعیت: رکورد تاریخی کامرون
در شاخصِ کشور محل سکونت، همان‌طور که انتظار می‌رفت کانادا با 67,817 دعوتنامه پیشتاز بود. اما برای نخستین‌بار، کامرون با 8,999 ITA از هند پیشی گرفت و در جایگاه دوم قرار گرفت. پس از آن:
هند: 3,104
نیجریه: 3,088
مراکش: 1,770
در شاخصِ کشورِ تابعیت، هند با 43,004 دعوتنامه همچنان رهبر بی‌رقیب بود. پس از آن:
کامرون: 10,141
نیجریه: 6,696
چین: 3,689
فیلیپین: 2,561
اوج‌گیری کامرون از چشمگیرترین روندهای داده‌های ۲۰۲۴ است. بسیاری از اتباع کامرون از پذیرش‌های زبان فرانسه منتفع شدند، اما سهم قابل‌توجهی نیز از طریق دسته‌های بهداشت و STEM واجد شرایط شدند.
دیگر نکات کاربردی از گزارش اکسپرس انتری ۲۰۲۴: پیامدهای اقتصادی متقاضیان
متقاضیان نیروی کار ماهر
برای متقاضیان اصلی که بین سال‌های ۲۰۱۷ تا ۲۰۲۱ پذیرفته شدند، میانه درآمد سال‌به‌سال به‌طور پیوسته رشد کرده است.
گروه ورودی ۲۰۱۷: یک سال پس از پذیرش $58,700 و تا سال پنجم به $82,000 رسید.
گروه ۲۰۱۸: تقریبا همان مسیر را طی کرد و در ۲۰۲۲ به $82,300 رسید.
گروه ۲۰۱۹: درآمدهای اولیه اندکی پایین‌تر بود (احتمالاً به‌دلیل اثرات کووید-۱۹ بر بازار کار)، اما تا ۲۰۲۲ به $74,400 افزایش یافت.
گروه‌های جدیدتر ۲۰۲۰ و ۲۰۲۱ حتی قوی‌تر شروع کردند. یک سال پس از ورود به کانادا به‌ترتیب $62,800 و $56,300.
در مجموع، درآمد مهاجران دستهنیروی کار ماهر، به‌طور قابل‌توجهی بالاتر از میانه ملی بود که در همان دوره بین $40,900 تا $43,600 نوسان داشت.
متقاضیان برنامه‌های استانی کانادا
نامزدهای PNP در چارچوب اکسپرس انتری به‌طور متوسط اندکی کمتر از گروه نیروی کار ماهر درآمد داشتند، اما در کل از متولدان کانادا عملکرد بهتری نشان دادند.
میانه درآمد آن‌ها یک سال پس از پذیرش بین $47,900 تا $57,300 بود.
تا سال سوم، گروه ۲۰۱۷ به حدود $75,000 رسید.
مانند گروه نیروی کار ماهر، متقاضیان PNPِ پذیرفته‌شده در سال‌های همه‌گیری کرونا، افتِ موقتی داشتند اما سریعاً بازگشت کردند.
تأثیر تحصیل در کانادا
متقاضیانی که مدرک دانشگاهی یا کالج داشتند عموما بیشتر از سایرین درآمد کسب کردند، اما داده‌ها یک پیچش جالب را نشان می‌دهد:
افرادی که مدرک لیسانس در کانادا داشتند، بهترین عملکرد را ثبت کردند؛ میانه درآمد $78,600.
اما کسانی که فقط یک یا دو سال در کانادا درس خوانده بودند (دوره‌های کالج)، درآمدی کمتر از افرادی داشتند که اصلا مدرک کانادایی نداشتند.
این موضوع نشان می‌دهد برنامه‌های طولانی‌تر و در سطوح بالاتر مزیت اقتصادی روشن‌تری ایجاد می‌کنند، اما دوره‌های کوتاه‌تر لزوما به درآمد بالاتر منتهی نمی‌شوند.
زبان فرانسوی و داشتن خواهر و برادر در کانادا
جالب اینکه متقاضیانی با سطح زبان فرانسوی پایین‌تر (کمتر از CLB 7) اغلب درآمدهای بالاتری نسبت به کسانی که نتایج فرانسه قوی‌تری داشتند گزارش کردند. نکته‌ای که نشان می‌دهد امتیازهای دسته زبانی همیشه با نتایج درآمدی اولیه هم‌راستا نیست.
همچنین متقاضیانی که خواهر یا برادری در کانادا نداشتند، دو سال پس از لندینگ تمایل به درآمد بالاتر نشان دادند.
گزارش اکسپرس اینتری ۲۰۲۴ تصویری روشن از عملکرد واقعی سیستم در سال ۲۰۲۴ ارائه می‌دهد: افراد کمتری وارد «استخر» شدند، رقابت در بالای طیف سخت‌تر شد و کسانی که سابقه تحصیل و کار در کانادا داشتند همچنان برجسته بودند.
ای‌کاش این گزارش زودتر منتشر می‌شد؛ چون اطلاعات آن می‌توانست برای هرکسی که در ۲۰۲۵ در مسیر اکسپرس انتری حرکت می‌کند، بسیار مفید باشد.
این خبر را با دوستان خود به اشتراک بگذارید!
